辛い仕事を辞めることは逃げではない!イヤイヤ仕事をやり続けることは圧倒的に損をする理由



「会社に行くのが辛い」

 

「仕事が辛い」

 

「仕事をやめるのは、逃げだよね。。。

仕事は我慢することも仕事のうちだけど

 

いつまで我慢すれば良いの?」

 

 

今の仕事に全く興味が無いとか会社の人間関係がひどくて

会社を辞めたい!

 

そう思ってても、

 

結果的にズルズル今の仕事を続けてカラダを壊してしまった

という事が良く聞こえてきます

 

 

 



 

少し質問をしたいと思います。

 

 

 

 

アナタが仕事を辞めない理由は何ですか?

 

 

 

「辞めたいなら辞めればいいし、

 

逃げたかったら逃げてもいいんですよ」

 

 

大事なのは自分ですから!!

 

 

 

今回は会社を辞めることに負い目を感じてる方に

辞めたいなら辞めてもいい理由と

 

いつまでも居続ける事のデメリットを

お伝えしていこうと思います

 

 

 



 

アナタが働く理由はなんですか?

 

 

もちろん、お金を稼ぐことですよね。

 

 

生きていく上でお金は掛かります。

生活に必要な物だけではなく

 

 

買い物や旅行、子育て色んな事をするのにお金は掛かってきますし

必要不可欠なものです。

 

 

 

 



何のために働くかを世論調査したところ

全体の56.4%がお金を得るためと解答したことが

わかりました。

 

実際に過半数の人がお金を目的に働いているんですよね。

 

 

でも、僕はお金を稼ぐだけが仕事では無いと思います、

 

 

仕事をする理由は、社会貢献や自分自身のキャリアアップだったり

色んな理由があります。

 

こんな事言ったら「きれい事だよ」とか聞こえてきそうですが。。。

 

だけど、

 

お金を稼ぐだけが目的ならしんどくないですか?

 

 

確かに、

 

お金がないと好きなこともできないし

生活もままならないことは理解できます

 

 

だけど、稼いだお金で飲みに行ったり買い物したりして仕事の

ストレスを発散することってその時は良いかもしれないけど

それが終わると、

 

またストレスが貯まる日常に戻ることになりますし、

 

なにより、根本的に解決してないからストレスから

解放されることはあり得ないんです。

 

 

 

 



結局、

 

お金のために仕方なく辛い仕事も我慢して働いて

自分をだまし続けているだけなんですよね

 

 

質問の答え

 

 

アナタは

会社のために働いていますか?

 

いえ、自分ために決まってますよね!

 

 

 

 

アナタにとって辛い仕事なら辞めてもいいんです

 

仕事なんて、人生の一部でしかない

今の仕事が上手くいかなくたって他にも

アナタに合う仕事はいくらでもあります。

 

 

辛い仕事のために自分の人生が苦痛になるのは避けたほうがいいし、

その方が健康的です!

 

 

 

 

では、辛い仕事をダマシだましやりながら

現状を変えなかった場合どうなるか、

 

考えたことありますか?

 

 

 

絶対、身体壊しますよ!!

 

 

 



実はぼくも、

メチャクチャ辛くてシンドイ仕事をしていたときがありました。

 

 

毎日辞めたいし、仕事もなんの面白みもなくて

イヤでイヤでしょうが無かった仕事をしてカラダを

壊した経験があります。

 

 

結婚もしていてただ、お金を稼ぐだけに焦点をあてて

家族のため我慢し続けながら働いていて

 

「妻にも当たることもあったし、

毎日、イライラしていたり。」

 

だけど、解決策もなかなか浮かばない。

 

というか、思考停止してしまってました。

 

人間極度のストレスがあると思考停止していきます。

 

ストレスをためることはホントに良くない経験談

 

 

 



イヤイヤやる仕事で余計にストレスをため込んで、飲みにいったり

食べ物にお金を使いすぎたり必要ない物を

買ってしまったり

 

 

一時のストレスを散財で発散していたんですよね。

で、お金使いすぎて余計にストレスが溜まるという悪循環。

 

 

 

人間の脳には本能的に苦痛を避けることが備わっていて

 

自分がやりたくない事は脳にとって苦痛のなにものでもないんですよね。

 

 

 

 

 

やりたくない仕事や嫌いな会社に我慢して

居続ける事は余計にストレスをため込むことになるんです。

 

そんなことを、続けるうちに気力も失せていき

何をやっても面白くないし、

 

ただ、苦痛な仕事に向き合う毎日でした。

 

いつも眠い・ダルい

 

毎朝、嗚咽したり、心身的にも精神的にも

 

かなり切羽詰まった感じで当時はホントにヤバかったと思います

 

 

 



 

病院にいって診て貰うと抑うつ状態で

ドクターからはストレス発散法を聞いたりしたんですが

 

対処療法でしかないしダマシだまし仕事をやること

くらいしかなく、結局解決はできませんし

 

絶望とイライラする毎日を過ごしていました。

 

だけど、

 

 

今は絶望から脱出し目標もできかなり充実した日々を送ることができています

 

 

 



なぜなら、このままではいけないと妻とも良く話し合い

転職をしたからなんですよ。

 

 



僕にとって絶望の人生から救い出してくれた方法が転職でした

 

 

最初は、やったこともない仕事につくのも怖かったし

不安でもあったんですが

 

正しい手順で転職をすると意外に何だってできるものです。

 

もし、あなたが以前の僕と同じように

イヤな仕事のことで悩んでいるなら

 

いっその事

 

転職をして

その絶望から解放されましょう。

 

 

 

 

 

 

イヤな仕事や会社に我慢して居続ける事で無駄な時間を

過ごしてはいけません。

 

 

あなたがイヤイヤ我慢して居続ける事が最大のデメリットでしかないのです。

 

 

アナタが会社を辞めても会社は回りますし

アナタの替えはいます、

 

居なければおかしいです。

 

 

だけど、

アナタの代わりはあなただけだなんです。

 

 

 

 

 

 

だから、イヤイヤする仕事なんてこっちから

辞めてしまいましょう。

 

 

カラダを壊す前に逃げてください。

 

そして、会社を辞める事を決めたら

 

 

今日から1日1つ自分が興味あることを

紙に書き出してみることから始めてみましょう。

 

 

転職は自分を知ることから始まります

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社のためですか?

 

自分ために決まってますよね!

 

 

 

 

アナタにとって辛い仕事なら辞めてもいいんです。

 

仕事なんて、人生の一部でしかないし

今の仕事が上手くいかなくたって他にも

アナタに合う仕事はいくらでもあります。

 

 

辛い仕事のために自分の人生が苦痛になるのは避けたほうがいいし、

その方が健康的です!

 

 

 

 

【上司ガチャ失敗】職場の上司が無能で疲れる!上司ガチャに外れたらやるべき対処方



 

 

職場に一人はいませんか?

 

 

無 能 な 上 司

 

 

 



 

自分だけ良ければ部下のことはお構いなし。

 

 

意見がコロコロ変ったり、

自分の機嫌で場の雰囲気を壊したり

 

 

決断力がなくて結論を出すのに時間がかかる上司がいると

現場にいる部下は

困るのは当然で、

 

 

モチベーションも

さがります。

 

 

 



今回は、

 

 

無能な上司に疲れ果てたアナタに対処方をお伝えしたいと思います

 

 

 

もし、無能な上司に疲れストレスを抱えているなら是非最後まで

読み進めて下さい。

 

 

まだまだ、

日本は年功序列

 

 



無能な上司がいる会社の多くが年功序列制度を取っていることが多く

そのため、仕事ができない人や周囲の信頼を

得てなくても年月が経てば

キャリアアップができてしまいます。

 

 

なので、

 

 

部下からの求心力もなければマネジメント力もない上司

 

 

爆誕してしまいます

 

 

日本という国は年齢が上と言うだけで威張り散らしている人もいます

上司の意見は絶対みたいな暗黙の了解みたいなとこもあり部下の意見を受け入れてくれない

 

あるいは、

 

聞こうともしない上司がいる現状が残念でなりません。

 

具体的に、

 

 



無能な上司と呼ばれる人たちの特徴

 

はというと

 

  • 判断力・決断力がない
  • 部下を育てきれない
  • 人に厳しく自分に甘い
  • 柔軟性がない(古い考え)

 

 

 

このような特徴があります。

具体的に説明しますね

 

 

判断力とか決断力がない上司

だとなにかと

キツいですよね

 

 

早く解答を貰いたいとか、

上司のgoサインがないと次に進めないとき

 

上司が失敗を恐れ会社の評価を気にする事で

 

 

返答を先延ばしにされたりすると

余計なストレスの原因にもなります。

 

 



 

気にすることは、仕事の進捗状況よりも

 

 

自分の評価が大事。

 

 

部下を育てきれない

 

部下のマネジメントは上司の1つの仕事でもあるんですけど、

部下に話を振っていかない、

 

 

「この話は君は分らないから」で終わらせ

話しが分る人だけと話しをする上司。

 

 

部下にキチンと教えることで

自分が楽になれるとは思わないんですよね。

 

 

また、部下に教え仕事をさせてミスしたら困るから教えない

正直、上司としての仕事を放棄してる

 

と言うことを理解できていないんですよね。

 

 



人に厳しく自分に激アマ

 

こんな人いませんか?

 

 

自分のことをまず決めて部下の事は後回し

 

俺が「この現場のトップだから」

と、部下の意見は聞かない、

 

 

もし、意見すると

最後には「決めるのは自分だから」の殺し文句!!

 

なにも、意見したいとも思わなくなりますよね。

 

柔軟性がない(古い考え)

 

無能な上司ほど新しい事をとりいれず、

パソコン使ってする方が早い作業だって

 

 

未だに紙媒体を使い資料を作ってくれと言います。

しかも、パソコンと紙どちらも作ってほしいという

 

 

謎な仕事を要求してきたりします。

 

 

 



 

以上が具体例なのですが

 

 

 

多分アナタは、

 

このようなことですごくストレスを

ため込んでいるのではないでしょうか?

 

 

 



僕にはわかります。

 

 

この具体例はほぼ、僕が体験したことで僕もアナタと同じように

無能な上司がものすごくストレスになっていました。

 

 

顔を見るだけでイライラしてきたり話しもしたくない

という感じで上司のそばに居るのが苦痛でした。

 

 

だけど、

 

 

会社では良い人間関係を築いていきたいものなので、

我慢することも必要になってきます。

 

もし、我慢せずに無能な上司に

もの申したり、意見したり人間関係を損なうような

 

行動をすると、会社内でのアナタの評価にも

関わってくることがあるかもしれません

 

 

 



なので、対処方もお伝えしておきます。

 

 

 

上司の指示を引き出す

 

自分から上司に仕事の進捗具合を報告した上で

「○○なんですが、○○が期限なので

 

先に進めていっても

かまいませんか」

 

と言う具合に、

 

 

答えだけを引き出すような聞き方がオススメです。

 

このように聞くことで、

明確な指示が分りやすくなるし

 

自分が求めた答えも返ってきやすくなります。

 

 

 



正直な話対処方と言ってもこれくらいしかありません。

 

 

無能な上司の下で働く事をやめ、

新しい部署に転属願いを出すことや、

 

 

先輩や他の上司から教えて貰うこともできるかもしれませんが

従業員が少なかったりすると

 

 

そんな希望も取り合って貰えないこともあります。

結果自分が我慢することにもなりかねません。

 

 

 

そして、

 

 

無能な上司の下で働くほどムダなものはありません

 

 

対処方でお伝えした、聞くことや引き出すことができていれば

 

 

 

アナタは会社での人間関係を上手くやれるスキルを

持っているのは明らかです。

 

 

 

もし、違う会社で働くことになっても聞き上手で、引き出し上手なあなたなら

どこでもやっていけます。

 

 

なので、転職を視野に入れるべきだと思います。

 

 

 



 

我慢して無能な上司の下で働くことはアナタの人生で危険なことになり得る

 

 

 

無能な上司と働く事を選ぶと今は我慢できても

将来的に仕事の負担増にもつながりますし、

 

上司の仕事を押しつけられたり、

自分勝手な指示で精神的にも身体的にもストレスを

ためてしまう恐れもあります。

 

 

 



「仕事だから」と割り切るよりも自分の将来のビジョンを

考えて、上司との付き合い方や仕事に対する向き合い方を

 

きちんと考えるべきなのです。

 

一緒に満足のいく転職を考えていきましょう。

 

 

 

 

「時代遅れの会社はやばい」昭和の価値観を重視してる会社のIT化が進んでないことでおこる不都合な真実教えます。

 

 

「いまだに昭和な考えで仕事をしている」

 

 

 

「従業員も年齢層が高くて新しい事に

ついていけてない」

 

 

 

「仕事のやり方がアップデートできてない」

 

 

 

 

 



 

 

 

古い体質の会社でいまだに昭和時代の仕事のやり方を

していたり、従業員の年齢が高くて雰囲気も

古い会社はIT社会に取り残された感じがありませんか?

 

 

最近では、IT化が進み古いマニュアルをすてて

効率化したり生産性を重視している会社が増えてますが

 

 

 

一方で、

 

昭和的な仕事のやり方を変えない・変えようとしない

会社も残念ながら残っていますよね。

 

 

 

古き良き時代の

やり方を受け継ぐのも大切なのだろう

と思うのですが

 

 

いまだに仕事で使う携帯がガラケーだったりファックスを

多用したり、

 

 

パソコンだけで管理できるのにわざわざ、

紙の書類も同時に保管してたり作ったりと

 

一体何が目的か分らない

ムダな作業をしている会社もあります。

 



多くの会社がIT化が進んでアナタの会社だけが

昭和から脱却できていないと

 

他の顧客とのコミュニケーションも取りづらく

時代から取り残されてしまうなどの

デメリットは少なくありません。

 

 

だけど、アナタが何度言っても

 

従業員がコレまでの体制を変えてくれない

 

会社自体に危機意識がなく

古い考えを捨てきれない

 

会社は聞き入れてくれませんよね

 

 

 

 

 

今までのやり方を変えようとすると

軋轢も生まれますし

 

そう簡単には変われないのも現状なのかもしれません。

 

 

だけど、働き方や情報の取り方などが

昭和時代と全く違っている現代の若手社員にとっては

 

すごくやりづらさを感じているのではないでしょうか?

 

 

 

 

安心して下さい!

 

 

現役でバリバリ働いているアナタの悩みはアタリマエのことです

 

 

今回はそんな現状を解消したい

時代に取り残されそうで焦っているアナタに向けて

お伝えしていこうとおもいます。

 

 

 

今からお伝えしていくことを実践することで

アナタの悩みは一気に解消されますし明るい未来がみえてきます

 

 

 



 

では、どうやって解消するのかというと

 

そんな会社はスグにでも転職して下さい。

 

 

 

今の会社のように若手の意見も取り入れない

古い体制の会社に居ること自体がムダです。

 

 

 

まだまだ働き盛りの30代と若いうちに転職すること

考えていきましょう。

 

 

もし、今のまま何もアップデートできてない会社に

 

勤めていたらメリットよりもデメリットの方が大きくなることでしょう

 

 

 

なぜなら、

 

 

そのまま働く事でその環境に飲まれ

その会社の価値観に染まってしまい

いざ、転職するタイミングで全く相手にして貰えなくなる

可能性もでてきます。

 

 

 

 

そうならないように若いうちに転職をすることを

オススメします。

 

 

 

終身雇用も崩壊しいつ会社がなくなるかもしれない

時代なのだから、昭和体質の仕事のやり方しか

できなかったら後々不利になりますからね。

 

 

じつは、

 

僕も、昭和初期かって言うくらいアップデートしない

企業に在籍したときがあります。

 

 

 



 

 

仕事は下請けの会社で多分、

 

今もまだ手書きの伝票とか書類を

作成しているんじゃないかなと

おもいます。

 

 

それくらい、

アップデートをやらない業界でした。

 

 

まあ、従業員の平均年齢も高いと言うこともアリ

すべてパソコンで管理すると言うことが

できなかったのかもしれませんけど

 

 

 

ある日、

「上司にパソコンでやった方が

簡単だし効率良いですよ」

 

と、進めてみたんですけど、

 

なんて言ったと思いますか?

 

 

「紙の方がなれてるし、

今から変えてもね、疲れるだけだから」

 

「じゃ、パソコンで処理して一応

紙でも残しといて」

 

僕は呆然としました。。。

 

パソコンで管理してるのにさらに、

誰も見るはずにない紙でも

管理しないと行けないのか!!

 

時間も無駄だし、

何の意味があるんだろう。。。

 

 

理由を聞いても2つ記録しておかないとダメだよくらい

しか言わないし

 

 

多分、何も分ってなかったんでしょう。

 

それで、

 

「コレではダメだ!」と思い、

 

上の上司に相談にいったのですが

 

 

帰ってくる返事は

「決まってるから」

 

 

 



まるで思考停止した人たちで

改善しようとも思わない人たちだったのです。

 

 

なんかもう、

会社のことや効率化を考えて相談した

自分がバカみたいだなと

 

思うようになりました。

 

 

この会社にいると成長できない

もし、今の会社にそのまま

 

居続けることを選ぶと

ずっとその非効率な作業なために

ストレスをためながら残業までして

 

自分を消耗する意味はないと思い転職を決意しました。

 

 

 



 

最初は新しい仕事や転職先で

新たな人間関係を気づいて上手くやれるか

不安もありましたが

 

 

なれてしまえばどうってこともなく

上手くやれていますし、

 

 

 

なによりも、ムダな仕事が減ったので

無意味な残業もなくなりプライベートも

十分な時間を持てることが転職をして良かった

と思うことです。

 

 

 



 

なので、アナタもこのまま古い体質の会社に

 

居続けるよりも

 

 

自分自身がアップデートして

次のステージに行くことをオススメします。

 

 

 

 

 

 

コレをやるだけでお悩み解決!仕事が合わないと感じたら○○をやるべき理由

 

 
 
 
 
「この仕事が、向いてるのかな?」
 
 
「好きで決めた仕事だけど、なんか向いてない気がしてる」
 
 
「自分の適正がわからない」
 
 

 
このような事を考えてませんか?
 
 
 
僕も以前好きで始めた仕事だけど、
 
仕事となると…。
 
 
 
趣味のままの方がよかったかも…と思っていました。
 
 
アナタも該当する項目があるのではないでしょうか?
 
 
 
 
あなたの悩みがどんなものであれ、大船に乗ったつもりで安心して読み進めて見てください!
 
あなたがこの記事を読み実践することであなたの悩みは嘘のように解決していきます。
 
なぜなら、
 
この記事によって自分に向いてる仕事は何なのか?
 
 
 
自分の得意分野の見つけ方や自分の強みを知る方法がすぐに手に入ります。
 
 
 
そして、すぐに意識、実践することをおすすめします。
 

 
自分の強みや得意を知ることで仕事も私生活もきっと楽になることでしょう
 
 
 
あなたの悩み事が解消したところを想像してみてください、
 
 
 
あなた自信のストレスが減るだけでなく、
悩みが解消されることによって、
 
今後の仕事の効率や生産性も飛躍的に高まります。
 
 
 
また、自分を知ることで仕事の効率もよくなり周囲からも良い評価を受けることでしょう。
 

 
自信を深めたあなたには可能性が大いにあるのです。
 
 
 
準備はいいですか?
 
 
 
では、読み進めていってください!
 
 
 
自分に合う仕事を見つけるには自己分析が不可欠です。
 
 
 
誰でも一人一人自分を知ることで向いてる仕事を見つけることは可能です。
 
 
 

 
もしかしたら、
 
 
 
あなたは、
 
 
今仕事が辛い、
 
 
仕事がうまく行ってないと思ってるかもしれません。
 
 
 
それは、実は性格が原因で自分に合ってないのかもしれません。
 
 
 
 
 

 

 

 
なので、
 
 
今、アナタがやるべき事は
 
 
  • 仕事の何が苦手なのか?
  • 仕事の何が向いてないのか?
 
 
言語化して明確にすることです。
 
 
 
もっと言うと、自己分析をして
 
 
自分がどんな人間なのかを客観的に知ることが大切です
 
なので、
 
自分を知る事がまずやるべき事なのです。
 
 
 
例えば、
 
 
 
僕の以前の仕事で単純作業ばかりしていた時がありましたが、僕はメチャクチャ苦痛でしょうがなかったのですが、
 
 
 
 
同僚は、単純作業で楽だし全然苦にならないと言っていたのですが
 
 
僕のように苦痛に感じる人もいるし、逆に単純作業の方が働きやすいと考える人もいるでしょう、
 
 
人それぞれ感じ方は千差万別です。
 
 
 
 
 
なので、仕事が出来なくてもあせる必要もないし
 
ただ、自分には性格上その仕事が合ってないだけのことなのです。
 
 
 
つまり、自己分析とは自分の長所や短所理想の自分を具体的にして頭の中を整理することです。
 
 
 
また、自己分析で自分を知る事によって職場でのミスマッチも回避出来ます。
 
 
 
「こんなはずじゃなかった」
 
 
「そもそも、デスク作業が苦手だった」
 
 
「人と交流しないと生きていけない」
 

 
こんなことも自分の性格を知っていると回避出来る事なのです
 
 
 
もし、アナタがこの自己分析を怠ると次のような事態がおきてきます。
 
 
 
[転職する場合に自分の価値観や特徴と企業の求めるものがズレてしまう。]
 
 
 
[自分の目的や目標があやふやになってしまい将来の人物像がズレてしまう。]
 
 
 
[自分の性格や強みがわからないので軸がズレてしまう。]
 
 
 
 
折角、一から頑張ろうと入社した会社でも自分を把握出来てなかったら軸がぶれてしまい
 
以前と同じようにこんなはずではなかったと、
絶望しかねません。
 

 
ですので、ぜひ自分を具体的に知る所から始めてみましょう!
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

妻が反対!嫁ブロックを突破する方法は○○がカギ!

 
こんにちは
 
 
既婚者で転職を考えてる人の最大の壁である
 
 
 
 
嫁ブロック!!
 
 
 
 
既婚者の方ならわかると思いますが、独身時代と違い転職を始め何か重大な決断をするとき勝手には決められませんよね。
 
 
 
勝手に転職しても、じゃ、頑張ってねという奥さんならどんなに良いことか!
 
 
 
 
一般的にはものすごく怒られます…。
 
 
 

 
世の既婚者男性の殆どが転職をすることに反対奥さんを上手く説得できない、この嫁ブロックに悩んでいるのではないでしょうか?
 
 
 
 
もし、勝手に決めてしまうと後でどーなることか!!
 
考えただけでもゾッとします…。
 
 
 

 
 
 
 
今回は、転職に際し奥さんから反対される嫁ブロックの突破方法をお伝えしていきます。
 
 
 
 
そもそも、嫁ブロックって何!?
 
嫁ブロックとは
 
妻から転職や起業を反対されることです
 
 
男性応募者が奥様の反対により、内定辞退をさせて欲しいと
転職先に申し出ること
 
 
ちなみに、(株式会社エンジャパン)が調査したところ、35才以上の人で嫁ブロックを受けた人の割合は24%もいるらしいです。
 
30代では16%が嫁ブロックを受けています。
 
 
4人にひとりが嫁ブロックを受けて、転職を考え直したあるいは、既に決まっていた内定を辞退した人は44%にもなるらしいのです。
 
 
 

 
企業側も見逃せない問題なのでしょう!
 
 
 
なので、決して嫁ブロックは他人事ではないのです
 
 
 
折角、いい会社が見つかり内定とれたけど嫁ブロックにあい泣く泣く内定辞退とならないように今のうちから、対策をしていきましょう
 
 

 
嫁ブロックされる意外な原因!
 
 
 
例えば、
 
  • 今の年収より下がるのはイヤ
  • 生活が変わるのがイヤ
  • 福利厚生が今より悪くなる

 

 

 
このような理由が挙げられます、
 
 
 
 
でも、こういった理由は転職条件のときの話し合いにすぎず、実はこれより前に意外な原因で嫁ブロックを発動されるような行動を取っています。
 
 
 

 
何かというと、
 
 
 
 
日頃から夫婦間のコミュニケーションが足りていない!
 
 
 
 
  • 転職するのも事後報告でも大丈夫だろう
  • 自分を信じてくれているからついてきてくれるだろう
  • 反対する理由はないだろう

 

 

 
それ、全部独りよがりの考えです!!
 
 

 
考えてもみてください!
 
 
 
日頃から、コミュニケーションを取らず
夫婦間で共有する事をしてない人が、奥さんに信用されるでしょうか。
 
 
 
転職をすることで、
 
奥さんの周りの環境は変わるかもしれません。
 
 
 
 
今と同じ生活ができなくなるかもしれません。
 
 
 
 
 
転職したいアナタと違い奥さんの方は家庭を重視して考えます。
 
 
 
お互いが違う価値観で話をしても平行線のままなのでまとまる話もまとまりませんよね
 
 
 
という、
 
 
 
 
独りよがりの考え方が嫁ブロックの発動の根本的な原因なのです。
 
 
 
 

 

 

 

 
 
なので、まず最初にやるべきことは
 
 
 
 
 
夫婦間での価値観の共有と思いやりを持って話し合いをする事がカギになってくるのです。
 
 
 
では、
 
 
 
具体的にどうすれば転職の話を建設的に話せるようになるか考えていきましょう。
 
 

 
 
  1. 今の仕事の様子や将来の展望を話し合う
  2. 転職するならいつくらいがいいか話し合う
  3. 家族がどんな悩みを持っているか話し合う

 

 

 
①今の仕事の様子や将来の展望を話すことによりアナタが不満に思ってる事、成し遂げたい事などを軽くジャブを当てるつもりで奥さんにアナタの思いを伝え転職のための下準備をしましょう。
 
 
 
 
 
②転職に際してのタイミングもありますよね、
子供がいたりする場合なら、進級や入学、卒業のタイミングと重なったりするとお金もかかることも多いのでタイミングも重要です。
 
 
 
 
 
互いが譲れない条件や最低限の事を話し合い共有することで、無理な転職活動をしなくてすむようになります。
 
 
 
 
 
転職を決意したらまず話し合うことからやっていきましょう。
 

 
もし、
 
 
 
奥さんにも相談も話し合いもなく転職をすると、ケンカにもなりますし最悪、リコンの原因にもなりかねない転職です
 
 
 
 
ぜひ、夫婦で条件面や生活環境などトコトン話し合って決めていきましょう。
 
 
 
 
 

転職後の3ヶ月の壁を乗り越える方法はただ1つ○○を鍛えるだけで上手くいく!?

 

転職したばかりだけど心折れそう!

 



 

自己実現や自分の幸せを

求め転職に踏み切り、

 

やっとの

思いで新しい職場に入社したアナタ。

 



 

辞めようかな、ちょっと無理かもと思ってませんか?

 

 

転職してからの

1~3ヶ月くらい

 

正直、なじめませんよね。

 

 

仕事は分らないことばかり、

人間関係も一からやり直し。

 

 

言わば、

小学生の頃の転校とか入学式でだれも友達も居ない学校に

ひとり放り込まれるのと同じ心境かもしれません!!

 

新しい学校で友達できるかなとか、

新しい職場で上手くできるかなとかドキドキと言うか不安というか

 

結構なストレスになりますよね。

 

僕は、小学生のころ転校もしたし

社会人になってからも色んな職種に転職した経験があり

新しい職場に馴染めるか不安な時を過ごした経験があります。

 

小学生の頃の転校は緊張と不安でいっぱいいっぱいで、

嫌われたらどうしようとか友達作れなかったらどうしよう。。。

 

社会人になると、

転職先で周りに馴染めるか不安とか、

会社で浮いてしまったらどうしようと悩みがありました。

 

 

でも、これって小学生も社会人でも同じなんです。

子供の時は、いつの間にか友達ができ不安で仕方なかった学校生活も

なれると楽しいことばかり。

 

 

 

社会人でも一緒です。

 

 

 

ただ、違うのは

 

責任だとか、時間の使い方とかありますが

子供の時と違い色んな経験をしていくうちに

色んなしがらみと付き合わなくてはならないということ

 

 

 

なので、入社した手の頃の悩みなんて小学生も社会人も

似たような物なんです

 

 

 

アナタだけではありませんし殆どの人がプレッシャーを感じてることだろうと思います。

 



今日は、そんなアナタに聞いて損はなし

○○にフォーカスして入社後の不安や憂鬱を取り除く方法をお伝えしていきます

 

 

 

結論から言うと、

 

 

 

最初にやるべき事は職場に馴染むための人間関係を構築すると言うことです。

 

 

 

よく、

 

 

  • 最初から仕事を早く覚えないといけない。
  • 早く仕事の成果を出さないといけない。
  • 即戦力で雇ってくれてるから期待に応えたいとか

 

そっちの方に考えがちですが、正直入って早々結果が出る人なんていません。

 

確かに、上司や先輩などは期待してるかもしれませんがまだ、入社して3ヶ月くらいでどうこう言ってくる上司や先輩はいません。

 

 

まずは、言われたことをキチンとやる方が重要です。

 



社会人に取ってアタリマエのことをキチンとしておくことが大事で、

社会人としてのマナーがあれば自ずと、周りからも信頼されていきます。

 

 

自分はこんな人間と言うことをアピールしていきましょう。

 

 



 

じつは、僕も異業種からの転職をしたとき

同じ悩みですぐ辞めてしまった経験があります。

 

前の職場での人間関係を引きずってて、

 

 

「なんか、まわりがみんな敵みたいに思えてしまい

したい仕事だけど、

 

この会社には向いてないな

 

想像と違ったな!」

 

 

 

という感じで、

辞めてしまいました。

 

 

その仕事がやりたくて転職したにも関わらず。。。

 

今となってはあの頃の自分をなんてバカな奴だとおもいます。

 

 



 

でも、人間関係さえ構築できてたり最初からそこにフォーカスして

周りの人とウマくコミュニケーションを取るような努力をしていれば

良かったんでしょうけど、

 

 

その頃は若さもあり新しい事をはじめるプレッシャーに負けてしまいそんな最悪な選択をしてしまいましたが、

 

今は転職経験も4回にもなりそれなりに自分のメンタルをコントロールすることも上手くなりましたし、あの頃から比べると考えもモチベーションも維持できています。

 

あの頃から比べると

 

具体的に何が変ったかというと

 

 

 

 

 

 

割り切り力がついたことです。

 

 



 

 

「まあ、最初はこんなもの」

「自分はジブン、よそは余所」というふうに

 

自分を追い詰めないように考えることです。

転職して間もない頃は、

 

「早く仕事覚えなきゃ!」

 

「期待に応えるぞ!」という風に思うものですが

 

 

「今の自分にはコレしかできない」

 

「しょうがない」とか、

 

あるいは、

 

 

「馴染めなかったらやめてもいいか」とか

 

 

 

 

 

自分への余計なプレッシャーをかけないよう割り切ることが大切。

 

 

 

知らない間に自分にプレッシャーかけてるだけなので、

 

まずそのプレッシャーを解放してあげて

 

心を楽にすることを

 

こころがけましょう。

 

 

 

大体、転職後の3ヶ月の間はお互い様子をみている段階なのでよそよそしいのもアタリマエだし上手くコミュニケーションをとれるわけありません。

 

 

 

なので、もっとユッタリと考えて良いのです。

 



 

それに、全員に好かれるような努力も必要ありません

人間なんですから好き嫌い、合う合わないがあるのも当然のことです。

 

苦手な人には社交辞令くらいでもちょうど良いのです。

 

 

ということで、

 

 

入社した後必ず来る3ヶ月の壁は

割り切り力を駆使し良き人間関係を構築していくようにすると今の悩みは消えるはずです。

 

 

 

だれでも、

新しい場所や会社に飛び込むことは勇気がいることです!

 

 

 

でも、

この割り切り力を使えば、

 

 

心も楽になるし人間関係を上手くやるコツにもなることでしょう。

 

 

 

 

あきらめないで!!低学歴でも希望の職種に就くことも大手企業にも転職出来る事を知ってほしい

 

低学歴は人生オワコン!?

 

低学歴だと

人生詰むと言う話を聞くことがあるんですが

 

 

どうなんでしょうか?

 

 

 

  • 転職したいけど学歴が低くて不安
  • 転職したいけど4大卒の募集しかしてない
  • 前に転職を試みたけど全滅で自信がなくなり転職できない

 

 

学歴の低い自分には

 

希望の職種に就くのは

 

ムヅカシイから諦めるしかない。

 

 

 

 

こういった悩みをお持ちではありませんか?

 



 

確かに、

 

転職サイトの求人を見てみると

学歴が大卒以上と書いてたりしますよね。

 

 

 

学歴フィルターが

あるのも事実だし

 

 

 

大手の会社なんかは実際、

 

4大卒の学歴フィルターが存在するのも

事実です。

 

 

僕の周りも

 

 

大手に勤めている人は

有名大学出身がほとんど。

 



 

しかも、

 

 

面接の前から低学歴のひとはフィルターに引っかかり

大手の会社への転職はむづかしい。。。

 

 

希望の職種は大卒ばかり。。。

 

 

 

 

 

高卒で転職

 

 

考えてる人が希望の職種に就くのはムヅカシイのでしょうか?

 

 



 

結論を先に言いますと

 

 

 

低学歴と言われるヒトでもキチンとキャリアアップをつめば

希望の職種に転職することは十分に可能です。

 

 

低学歴の人が希望の職種に転職することは

全然できる!!

 

 

 



 

 

自信でキャリアアップしていくというやり方でステップアップしていくことで

可能!

 

 

 

具体的に言いますと

 

 

低学歴で希望の職種につくには最終目標の転職先と同じような仕事内容の

中小企業などで、実務経験をつんで経験と実績を得ながらキャリアアップしていき

即戦力として転職するという事です。

 

 

だけど、

 

 

そんな事言っても、「生半可な努力ではダメだろう」

「バカにするな」などと言う声が聞こえてくるかもしれませんが

 

少しでも興味がわいてるなら先に読み進めて下さい!!

 

 

低学歴ですけどなにか!?

 



以前、高卒の方とお話する機会がありまして

 

その方は、家庭の事情などの理由で高校は公立の高校しか受けれなく

大学には到底行かせれないという家庭環境で、最終学歴は高卒でした。

 

 

 

だけど、今は誰もが知る有名企業に就職しています。

 

 

 

その方がなぜ希望の就職先に転職できたかというと

 

 

 

 

その業種での実績と経験を積んだからなんです。

 



 

その方の経歴は、

 

 

高校は公立の進学校に通い大学も考えていたらしいのですが

 

 

 

家庭の事情で進学を諦めるしかなく、

高校卒業後はお金を貯めるために

バイトをして生計を立てながら、

専門学校に入り

 

 

 

専門学校の授業を受けながらバイト先で希望の職種に就くための、

経験を積みとりあえず同じ業種の会社に就職して実績を積むということをやった結果

誰もが知る有名企業に入ることができました。

 

 

いまでは、給料も高く連休も取れるため海外旅行に行くことも多くなり

楽しみの1つになっていて仕事のストレスはあるものの、

 

ワークライフバランスも充実しているためか毎日楽しそうでした。

 



もし、

 

 

アナタが低学歴で転職を諦め

 

 

自分がホントにやりたいことをやらないまま

一生、不平不満を言いながらやりたくも無い仕事をやっていくのはもったいないことなのです。

 

 

アナタにも、目標があると思います。

 

 

それを、

 

 

低学歴と言うだけで

やりたいことを

諦めるのはもったいない!!

 



 

もちろん、

 

 

低学歴ということで

 

 

諦めないといけないこともあるかもしれないし、

低学歴という事がネックになることだってあるかもしれません。

 

 

 

だけど、

 

 

先ほど話したように低学歴が関係なく有名企業に入れるし

活躍もできます。

 

 

 

 

低学歴と自分で何でも諦めて後悔するよりも、

 

 

ぜひ、行動に移して実行してほしいです。



 

学歴が低くても優秀な人はたくさん居るしアナタ今から行動することによって変われます!!

 

いや、

 

 

 

変っていきましょう!!